21 de diciembre de 2022 | Darío Lagunas Serrano
El Secretario General del Sindicato de la Industria Hotelera y Gastronómica de la CTM, Raúl Ramírez Gallardo, explicó que en relación a la aprobación de la iniciativa de vacaciones dignas, en la cual los trabajadores podrán a partir del primer año tener derecho a por lo menos 12 días de vacaciones, los trabajadores eventuales ya cuentan a través del contrato colectivo con el pago de sus primas vacacionales proporcionales.
Argumentó, que tanto la prima vacacional, como el aguinaldo proporcional y su prima de antigüedad, son cubiertas en los pagos de finiquito acordes al tiempo laborado, por lo que el incremento en los días de vacaciones si beneficiará a los trabajadores eventuales.
Indicó que este tema ya está contemplado en los contratos colectivos e independientemente de lo que marca la ley, el contrato colectivo ofrece por encima de lo que marca la ley, por lo que estos días adicionales a la iniciativa, incrementará económicamente lo que percibe el trabajador eventual.
Dijo que el porcentajes que actualmente se contempla en algunos contratos colectivos, oscila entre el 32 y hasta el 45% de prima vacacional en algunos casos.
